+7(8512)525-525
Корпоративное обслуживание
Pешения >
Корпоративное обслуживание

О системе

Автоматизированный сервис, который позволяет проводить удаленную оценку профессиональных компетенций служащих по методике «360 градусов».
Система автоматически анализирует результаты, формирует отчеты с персональными рекомендациями и программой развития и обучения сотрудника.
Сервис разработан в полном соответствии с федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Оценка и развитие персонала

1. Автоматизированная оценка компетенций по методике «360 градусов».
2. Разработка программы развития: обучение и внутренние коммуникации.
3. Реализация программы и отслеживание динамики. Создание «кадрового резерва».

Суть оценки

«360 градусов»

  • Оценка проводится методом обратной связи «360 градусов»: каждый сотрудник оценивает сам себя, получает оценку от руководителя, подчиненных и 2-3 коллег.

«540 градусов»

  • К оценке компетенций сотрудников можно привлечь внешних партнеров.

Профиль компетенций

  • Оценка проводится по 9 базовым группам компетенций.
  • При необходимости набор анализируемых компетенций может быть изменен или дополнен.

Порядок проведения оценки

1. Организация предоставляет оргструктуру и список сотрудников для прохождения оценки. Данные заносятся в Систему, формируется Таблица связей сотрудников.
2. Каждый сотрудник получает письмо с индивидуальным логином и паролем для входа в систему.
3. В течение 2-7 дней сотрудники организации заходят на сайт и заполняют предложенные анкеты (от 3 до 10 анкет, заполнение одной анкеты – 15-20 мин).
4. После полного заполнения анкет система анализирует результаты и формирует персональные отчеты, групповые отчеты, программы развития и обучения.

Профиль компетенций

Панель руководителя

Руководители всех уровней получают доступ к персональным отчетам и групповой аналитике.

Пример:
результаты оценки компетенций 324 служащих. Из них:

  • 79 служащих получили высший бал и зачислены в «Кадровый резерв».
  • 206 служащих в полной мере соответствуют занимаемой должности.
  • 39 служащих не соответствуют занимаемой должности. Им рекомендованы индивидуальные программы развития и обучения.

Преимущества

1. Математическая объективность и точность: анализ поведения респондента, защита от «саботажа».
2. Оценка происходит удаленно (web-интерфейс), не требует установки дополнительного программного обеспечения.
3. Возможность быстро и эффективно оценивать удаленные подразделения организации без выезда.
4. Благодаря максимальной автоматизации стоимость оценки в 5-10 раз ниже, чем при использовании очных методик.

Отзывы о проекте

"Проект может занять до 30 процентов российского рынка оценки государственных и муниципальных служащих".

Николай Никифоров
Министр связи и массовых коммуникаций РФ
"Сервис лучше западных аналогов! Потому что он наш и он дешевле!"

Рустам Минниханов
Президент Республики Татарстан

Заказать демонстрацию

Название организации:
ФИО:
Должность:
Телефон:
E-mail:*
Провести оценку компетенций сотрудников в количестве :

Защита от автоматической отправки сообщения:

Введите код, которые вы видите на картинке сверху:

В случае возникновения вопросов обращаться по телефону
+7 (8512) 525-025, 525-001, 525-003

Карта сайта Выскажи мнение Контакты
Читать 5_25group в Твиттере