+7(8512)525-525
 орпоративное обслуживание
Pешени€ >
 орпоративное обслуживание

ќ системе

јвтоматизированный сервис, который позвол€ет проводить удаленную оценку профессиональных компетенций служащих по методике «360 градусов».
—истема автоматически анализирует результаты, формирует отчеты с персональными рекомендаци€ми и программой развити€ и обучени€ сотрудника.
—ервис разработан в полном соответствии с федеральным законом Ђќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерацииї.

ќценка и развитие персонала

1. јвтоматизированна€ оценка компетенций по методике Ђ360 градусовї.
2. –азработка программы развити€: обучение и внутренние коммуникации.
3. –еализаци€ программы и отслеживание динамики. —оздание Ђкадрового резерваї.

—уть оценки

Ђ360 градусовї

  • ќценка проводитс€ методом обратной св€зи Ђ360 градусовї: каждый сотрудник оценивает сам себ€, получает оценку от руководител€, подчиненных и 2-3 коллег.

Ђ540 градусовї

  •   оценке компетенций сотрудников можно привлечь внешних партнеров.

ѕрофиль компетенций

  • ќценка проводитс€ по 9 базовым группам компетенций.
  • ѕри необходимости набор анализируемых компетенций может быть изменен или дополнен.

ѕор€док проведени€ оценки

1. ќрганизаци€ предоставл€ет оргструктуру и список сотрудников дл€ прохождени€ оценки. ƒанные занос€тс€ в —истему, формируетс€ “аблица св€зей сотрудников.
2.  аждый сотрудник получает письмо с индивидуальным логином и паролем дл€ входа в систему.
3. ¬ течение 2-7 дней сотрудники организации заход€т на сайт и заполн€ют предложенные анкеты (от 3 до 10 анкет, заполнение одной анкеты – 15-20 мин).
4. ѕосле полного заполнени€ анкет система анализирует результаты и формирует персональные отчеты, групповые отчеты, программы развити€ и обучени€.

ѕрофиль компетенций

ѕанель руководител€

–уководители всех уровней получают доступ к персональным отчетам и групповой аналитике.

ѕример:
результаты оценки компетенций 324 служащих. »з них:

  • 79 служащих получили высший бал и зачислены в Ђ адровый резервї.
  • 206 служащих в полной мере соответствуют занимаемой должности.
  • 39 служащих не соответствуют занимаемой должности. »м рекомендованы индивидуальные программы развити€ и обучени€.

ѕреимущества

1. ћатематическа€ объективность и точность: анализ поведени€ респондента, защита от Ђсаботажаї.
2. ќценка происходит удаленно (web-интерфейс), не требует установки дополнительного программного обеспечени€.
3. ¬озможность быстро и эффективно оценивать удаленные подразделени€ организации без выезда.
4. Ѕлагодар€ максимальной автоматизации стоимость оценки в 5-10 раз ниже, чем при использовании очных методик.

ќтзывы о проекте

"ѕроект может зан€ть до 30 процентов российского рынка оценки государственных и муниципальных служащих".

Ќиколай Ќикифоров
ћинистр св€зи и массовых коммуникаций –‘
"—ервис лучше западных аналогов! ѕотому что он наш и он дешевле!"

–устам ћинниханов
ѕрезидент –еспублики “атарстан

«аказать демонстрацию

Ќазвание организации:
‘»ќ:
ƒолжность:
“елефон:
E-mail:*
ѕровести оценку компетенций сотрудников в количестве :

«ащита от автоматической отправки сообщени€:

¬ведите код, которые вы видите на картинке сверху:

¬ случае возникновени€ вопросов обращатьс€ по телефону
+7 (8512) 525-025, 525-001, 525-003

 арта сайта ¬ыскажи мнение  онтакты
„итать 5_25group в “виттере
„І„Щ„Щ„Ю„™ „У„®„Щ„©„Ф „®„С„Ф „Ь„Ш„Ы„†„Р„Щ „°„Ь„Х„Ь„® „Ю„І„¶„Х„Ґ„Щ„Щ„Э, „Ч„С„®„™ „Щ„° „°„Ь„Х„Ь„® „™„Р„Т„Щ„У „Ю„Щ„Э „Х„С„Щ„Х„С „Ю„Щ „†„™„†„Щ„Ф | „Єфلք®„Щ„Э „Ь„°„Ь„Х„Ь„® „†„©„® –њ–Њ –Љ–∞—В–µ—А–Є–∞–ї–∞–Љ www.topmobile.co.il | –Ю—В–і–µ–ї–µ–љ–Є—П –С–Ъ–° –С–∞–љ–Ї –≤ –Ш—А–Ї—Г—В—Б–Ї–µ –Њ—З–µ–љ—М —Г–і–Њ–±–љ–Њ —А–∞—Б–њ–Њ–ї–Њ–ґ–Є–ї.